事例紹介
-
事例紹介信州と大阪の“こころ”の距離がぐっと縮まった一夜！「信州とガチで対話する～これからのヒトモノコトの交流」レポート記事
-
昨今、人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方「人的資本経営」の考えが見直されています。 コロナ禍で浸透したリモートワークの流れにより、人のいるオフィスの空気感のありがたみや対面でおこなうコミュニケーションを実感された方も多いはず。 しかし、どれだけの企業やビジネスマンがコミュニケーションを正しく捉え、日々人とのやり取りをしているでしょうか。 「コミュニケーションとは、単に言葉のやり取りだけではない」とおっしゃるのは株式会社ライジング・フィールド 代表取締役の森和成さん。 同社は長野県下2地域、軽井沢町と白馬村でキャンプ場を展開しています。軽井沢町の『ライジング・フィールド軽井沢（以下、ライジング・フィールド）』では、オープン当初から企業に向けた研修プログラムやオフサイトミーティングの場づくりに取り組んできました。（※現在、白馬村のキャンプ場は併設のホテル改築のため長期休業中） 森さんは前職のアクセンチュア株式会社から25年以上、組織開発や人材開発を専門領域とし、能動的に考え、学習する「アクティブラーニング」の手法を用いて年間100社（2023年実績）を超える企業研修プログラムに携わってきました。事例紹介コミュニケーションは言葉のやりとりだけじゃない。肩書きを手放しあるがままで五感に訴え自然環境下でおこなう研修プログラムの意義とは／「ライジング・フィールド軽井沢」森和成
-
事例紹介リアルな場で人とアイデアが交差した3時間！初開催のビジネスカンファレンス「クリエイティブコネクト」レポート記事【後編】
-
事例紹介
リアルな場で人とアイデアが交差した3時間！初開催のビジネスカンファレンス「クリエイティブコネクト」レポート記事【前編】
-
従来のワーケーションに、保育機能や親子で楽しめるアクティビティをかけ合わせた「親子ワーケーション」という考え方。日常を離れて屋内外問わず知的好奇心を刺激する活動に参加したり、同世代の子どもとふれあえたり、子どもにとっても旅行では味わえない体験をできるのが特徴です。 里山の風景がひろがる佐久穂町を舞台に7月23日から26日の4日間、親子ワーケーションプログラム『旅する育児 山いく※』が実施されました。※一時保育予約サービス「あすいく」を運営する株式会社grow＆partnersとJR東日本スタートアップ株式会社が共同開催した事業です。事例紹介離れる時間が、子どもの新しいスイッチを押す。佐久平からはじまる親子ワーケーションの可能性／「旅する育児 山いく」内保 亘
-
箇所のオフィスに縛られずに働くワークスタイル、ワーケーション。生活様式が大きく変わったコロナ禍をきっかけに、より注目を浴びるようになりました。「自由さ」にフォーカスされがちですが、地域活性の鍵としても期待されています。日本ワーケーション協会は、より豊かな働き方・暮らし方を追求しながら、地域共創につなげていくことを目指し、コロナ禍以前からワーケーションの普及に取り組んでいます。ワーケーションの可能性、日本全国の事例と比べた信州の魅力について、日本ワーケーション協会 代表理事の入江 真太郎さんにお話を伺いました。事例紹介「ワーケーション」で選ばれる自治体のカギは「人の営業」にある/日本ワーケーション協会
-
リゾートテレワークをどこでやるか。アクセスや施設の内容、料金…、さまざまな判断軸がありますよね。株式会社デジタルワレットの代表取締役 宮川英治さんの場合は「元同僚がコワーキングスペースをはじめたこと」をきっかけに富士見町との縁がうまれ、リゾートテレワークを長らく継続的に開催されています。宮川さんの開催までの経緯や思い、そして社員の吉野ジュディー歩さんにはリゾートテレワーク中の過ごし方について伺いました。事例紹介家族との時間をつくるリゾートテレワーク／デジタルワレット
-
地域で進行中のプロジェクトに関われる「共創型ワーケーション」や、社会課題解決型ビジネスの創出実験場としてのワーケーションを提案する辰野町の「たつのWORK TRIP」。昨年から辰野町と協働で、ワーケーション予約のプラットフォームの開発に取り組んでいる株式会社電通国際情報サービスの西川敦さんに、取り組みのきっかけや活動されていくなかでの本音について伺いました。事例紹介「たつのWORK TRIP」からはじまる地域と企業の関係人口／電通国際情報サービス