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信州リゾートテレワークとは
わたしたちは、豊かなライフスタイルを望む
ビジネスパーソンに質の高い時間を提供します。
場所や時間にとらわれない働き方である「テレワーク」は、仕事はオフィスで行うもの、という従来の概念を覆し、人々の生活をより豊かなものに変えつつあります。
長野県では、このテレワークを、普段のオフィスや自宅ではなく、信州ならではの魅力に触れながら行う「信州リゾートテレワーク」という新たなライフスタイルをご提案しています。
非日常空間でいつもの仕事をする。そこに新たな価値が生まれます。
リゾートテレワークの事例、コーディネーターの紹介、資料のダウンロードなど役立つ情報を掲載しています。
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事例紹介関西と長野を結ぶ新たな地域共創！ワーケーションがつなぐ未来のカタチ「信州とガチで対話する～これからのヒトモノコトの交流Vol.2」レポート記事
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「信州」とひとくちに言っても、面積は全国第４位。エリアごとにリゾートテレワークの動きもさまざまです。そんななか近年、県内各地で耳にする「いま、南信州が熱いらしい」との声。事実、同地域ではシェアオフィスやコワーキングスペース、ゲストハウス等の新設が相次ぎ、移住者交流の取り組みも同時多発的に進行。地域づくりを学ぶ学生からキャリアやライフスタイルの転換を考える移住希望者、２拠点生活を志向する人まで、多様な人材が流入しています。 そこで今回は、このエリアで数々の”場づくり”を手がけてきたキーパーソンである折山尚美さんと、飯田市と東京との２拠点生活を続けながら2024年10月に公開イベントを控えたサテライトオフィス兼地域の交流スペース「サテラス」開業準備中の中川めぐみさんに、実際にここで何が起こっているのか、南信州の「いま」について聞きました。事例紹介「気づいたら、私の居場所ができていた」。南信州の場づくりに、いま人が集まる理由。「サテラス」／折山尚美さん、中川めぐみさん
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事例紹介信州と大阪の“こころ”の距離がぐっと縮まった一夜！「信州とガチで対話する～これからのヒトモノコトの交流」レポート記事
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昨今、人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方「人的資本経営」の考えが見直されています。 コロナ禍で浸透したリモートワークの流れにより、人のいるオフィスの空気感のありがたみや対面でおこなうコミュニケーションを実感された方も多いはず。 しかし、どれだけの企業やビジネスマンがコミュニケーションを正しく捉え、日々人とのやり取りをしているでしょうか。 「コミュニケーションとは、単に言葉のやり取りだけではない」とおっしゃるのは株式会社ライジング・フィールド 代表取締役の森和成さん。 同社は長野県下2地域、軽井沢町と白馬村でキャンプ場を展開しています。軽井沢町の『ライジング・フィールド軽井沢（以下、ライジング・フィールド）』では、オープン当初から企業に向けた研修プログラムやオフサイトミーティングの場づくりに取り組んできました。（※現在、白馬村のキャンプ場は併設のホテル改築のため長期休業中） 森さんは前職のアクセンチュア株式会社から25年以上、組織開発や人材開発を専門領域とし、能動的に考え、学習する「アクティブラーニング」の手法を用いて年間100社（2023年実績）を超える企業研修プログラムに携わってきました。事例紹介コミュニケーションは言葉のやりとりだけじゃない。肩書きを手放しあるがままで五感に訴え自然環境下でおこなう研修プログラムの意義とは／「ライジング・フィールド軽井沢」森和成
